Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®

O propósito da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® é mudar o formato das reuniões tradicionais, com baixo envolvimento e participação, para um modelo onde exista a participação 100 -100, ou seja, onde todos participam ativamente e partilham ideias e das tomadas de decisões.                  O resultado será uma maior participação, mais insights, mais envolvimento e mais comprometimento para implementação das soluções.

A metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® está baseada num conjunto de crenças fundamentais sobre liderança e as organizações:

• Os líderes não têm todas as respostas;
• O seu sucesso depende de ouvir todas as vozes dentro da sala;
• As pessoas naturalmente querem contribuir, ser parte de algo maior e assumir responsabilidades;
• Com frequência, as equipas trabalham abaixo do nível desejado de desempenho. Isto deve-se ao fato de não explorarem os seus conhecimentos, capacidades e atitudes. Não expressam as suas perceções, sentimentos, ideias sobre as situações e os problemas;
• Vivemos num mundo complexo e em constante mudança.

A metodologia LSP® é aplicada para:

• Emergir o potencial das PESSOAS e os seus valores individuais;
• Desenvolver as EQUIPAS, a liderança e as relações interpessoais;
• Desenvolver e validar MODELOS DE NEGÓCIO;
• Realizar reuniões de PLANEAMENTO ESTRATÉGICO;
• Identificar e definir MISSÃO, VISÃO e VALORES institucionais;
• Criar novos PRODUTOS ou SERVIÇOS;
• Analisar cenários e procurar SOLUÇÕES.

LEGO® SERIOUS PLAY®

É um método para facilitar a comunicação nas reuniões, facilitar o pensamento e a construção de ideias para resolução de problemas de indivíduos, equipas e organizações.

Está fundamentado numa extensa pesquisa nas áreas da gestão e estratégia, desenvolvimento organizacional, psicologia e aprendizagem, e baseia-se no conceito de “conhecimento das mãos”.

O processo central da metodologia LEGO®SERIOUS PLAY®(LSP) está estruturado em 4 etapas:

• Perguntas e desafios elaborados previamente pelo facilitador
• Construção de modelos com os blocos e peças LEGO especialmente desenvolvidos para essa aplicação. As construções são a resposta de cada participante ao desafio proposto pelo facilitador.
• Compartilhamento da história ou do significado do modelo construído. Os modelos 3D construídos com oLEGO® são a base para as trocas de conhecimento e exploração dos diferentes pontos de vista, para a resolução de problemas e para a tomada de decisões.
• Reflexão sobre os modelos e sobre as histórias compartilhadas.

Porque o LSP® é efetivo?

• • Os blocos LEGO® servem para criar uma linguagem comum, que qualquer um pode usar, independentemente da sua experiência, cargo, nível de habilitações ou cultura. Isso possibilita que o conhecimento e os insights de todos podem ser explorados e compartilhados.
  • O foco inicial do LEGO® SERIOUS PLAY® está no indivíduo e não apenas no grupo. Isso significa que a estrutura do workshop requer que cada um esteja ativamente envolvido nos processos de tomada de decisão e de construção das soluções. Com isso, aumenta a probabilidade de cada uma das parte se sentir mais envolvida e comprometida na implementação das decisões e acordos no final do workshop.
  • LEGO® SERIOUS PLAY® produz mais ideias e resultados concretos, porque todos têm o mesmo tempo para construir as suas respostas e ideias antes mesmo de iniciar a rodada de conversas e de compartilhamento.
  • LEGO® SERIOUS PLAY® garante uma comunicação mais fluida e promove a escuta ativa entre os participantes. A visualização dos modelos em 3D, a construção das metáforas e as histórias geram interesse e uma melhor retenção do conteúdo apresentado, o que também contribui para melhorar a compreensão, reduzindo e filtrando ruídos.
  • LEGO® SERIOUS PLAY® proporciona um ambiente seguro e de confiança e estabelece uma relação de cumplicidade entre os participantes. Isto acontece porque o foco da metodologia está nas respostas construídas com os blocos, e não nas pessoas que as respondem, o que também permite discussões mais intensas sobre os fatos e problemas reais, minimizando os conflitos pessoais.

Mais sobre o LEGO® SERIOUS PLAY® no mundo?

ASSOCIAÇÃO DE MASTER TRAINERS

Página dedicada às informações oficiais sobre a metodologia LSP, programa de formação e calendário das próximas turmas e lista dos trainers reconhecidos pela Associação. A página da acesso a uma área exclusiva para facilitadores, na qual é partilhado conteúdo elaborado e desenvolvido pelos trainers e pela comunidade.

www.seriousplay.training

ROBERT RASMUSSEN 

Principal arquiteto e pai da metodologia LEGO SERIOUS PLAY.
Foi convidado pelo grupo LEGO® no início do processo de criação da metodologia. Desde então, tornou-se o principal responsável por aprimorar e fundamentar as teorias e a ciência que está por trás do método. 

Fundador da Rasmussen Consulting, e desde então, além do seu papel no constante desenvolvimento e evolução da metodologia, é um dos Master Trainers da Associação. Atua na Dinamarca, Estados Unidos, Singapura e Japão.

PER KRISTIANSEN

Atuou no Grupo LEGO® até se juntar a Robert para juntos desenvolverem e ampliarem as possibilidades de atuação da metodologia LSP®.
Foi o responsável por criar o formato da certificação na metodologia, que até hoje é aplicada.

Fundador da Trivum, atua como Master Trainer na formação de novos facilitadores em toda a Europa, Ásia e América do Sul. 

LINHA DO TEMPO LSP

Um resumo, em português, da evolução e das etapas de desenvolvimento da metodologia LSP, desde a constituição da ideia até a evolução mais recente. Para abrir a página, clique na imagem.

Para saber mais sobre a evolução do LSP, consulte o FAQ, em inglês.

LEITURA

Construindo um negócio melhor com a utilização do método LEGO® SERIOUS PLAY®

O livro “Construindo um negócio melhor com a utilização do método LEGO® SERIOUS PLAY®”, escrito por Robert Rasmussen e Per Kristiansen é uma ótima fonte para quem tem interesse em explorar e aprofundar os fundamentos e ciências que estão por trás do desenvolvimento da metodologia LSP, e permite entender as possibilidades de aplicação e fornece exemplos reais de aplicação do método em diferentes organizações pelo mundo.

O livro não é uma ferramenta para aprendizagem das práticas e técnicas para quem deseja atuar como  facilitador. Neste caso, a realização da certificação para se tornar um facilitador na metodologia LSP é recomendada.

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